Anastasia Lukina

Почему люди с хорошей карьерой внезапно хотят выращивать помидоры В соцсетях всё больше мемов и вполне реальных историй, когда люди с хорошей карьерой в какой-то момент хотят продать ноутбук, уехать в деревню и выращивать помидоры. Это массовое выгорание, кризис смысла, усталость от цифровой жизни или новая романтизация «простой жизни»? Думаю, здесь совпало сразу несколько процессов. 1️⃣Мы перестали видеть результат своего труда Большая часть современной работы стала нематериальной. Мы отвечаем на сообщения, переносим встречи, редактируем документы, обсуждаем стратегии, двигаем задачи по доске и к вечеру иногда не можем объяснить самим себе, что именно сегодня создали. Усталость при этом вполне настоящая: 8 часов прошли, мозг выжат, в календаре 6 созвонов, а в руках ничего нет. С землёй связь между действием и результатом короче: посадил семя, ухаживал, вырос помидор. Его можно увидеть, потрогать и съесть. 2️⃣Людям не хватает ощущения влияния В работе слишком многое зависит от систем, которые человек не контролирует. Компания может провести реструктуризацию, собственник поменять стратегию, алгоритм обрушить охваты, а AI за несколько месяцев обесценить навык, который вы развивали 10 лет. Поэтому собственный участок начинает выглядеть почти как территория суверенитета. Здесь хотя бы понятно, что зависит от тебя и куда ушли твои силы. Конечно, урожай тоже зависит от погоды, вредителей и той самой козы, которая решила съесть забор. Но это хотя бы реальные сложности, а не письмо «в связи с изменением стратегических приоритетов». 3️⃣Цифровая жизнь лишила нас естественного ритма Работа больше не заканчивается, когда человек выходит из офиса. Она лежит рядом на тумбочке и может начаться снова в 22:47 с сообщения: «Есть минутка быстро посмотреть?» На земле невозможно добавить ещё один спринт и попросить помидоры вырасти к квартальному отчёту. Есть сезон, погода и время, которое нельзя оптимизировать. И в мире, где нас постоянно подталкивают быть быстрее, продуктивнее и доступнее, медленный ритм начинает восприниматься как роскошь. 4️⃣Меняется сам образ успешной жизни Ещё недавно статус читался довольно просто: большая компания, громкая должность, Hermes, Ferrari и календарь без свободного окна до ноября. Сейчас всё больше людей смотрят на этот набор и думают: а где здесь вкус жизни? Поэтому символом успеха становится возможность распоряжаться своим временем, проводить день без уведомлений и заниматься делом, после которого остаётся видимый след. Соцсети, конечно, продают сильно отредактированную версию фермерства. В кадре льняное платье, корзина клубники и довольные куры. За кадром подъём в 5 утра, сломанная техника, тяжёлый физический труд и доход, который тоже не растёт на грядке. Большинство людей, которые мечтают выращивать помидоры, никуда не уедут. Возможно, им вообще не нужна ферма. Им хочется вернуть в жизнь понятный результат, ощущение влияния, естественный ритм и право самим решать, на что уходит их время. 🔽Признавайтесь, были такие мысли? Что привлекает сильнее всего: тишина, свобода, понятный результат или желание ненадолго выйти из цифровой жизни? 🌸@LukinaTeam

Карьерный миф №1: незаменимых повышают первыми Есть карьерная ловушка, в которую чаще всего попадают самые ответственные и надёжные сотрудники: они становятся настолько незаменимыми на своём месте, что компания перестаёт представлять их где-либо ещё. Всё начинается довольно приятно. На вас держится команда, только вы знаете, как работает сложный процесс, можете договориться с самым капризным клиентом и по одному сообщению в корпоративном чате определить, где завтра случится пожар. Коллеги идут к вам за решением, руководитель доверяет самые сложные задачи, а отпуск традиционно начинается с фразы: «Я буду на связи, если что». Конечно, «если что» наступает примерно через 40 минут. Сначала вам пишут по одному маленькому вопросу, потом просят посмотреть документ, к вечеру нужно срочно подключиться к звонку, и вот вы уже руководите отделом с шезлонга, одной рукой держите телефон, другой пытаетесь вспомнить, зачем вообще прилетели к морю. А потом проходит 3 года, коллегу с меньшим опытом повышают, а вам снова говорят: «Сейчас без вас на этом участке никак». И это «никак» внезапно перестаёт звучать как комплимент. За 7 лет в executive search я много раз видела сильных руководителей, которые годами оставались на одной должности именно потому, что слишком хорошо выполняли текущую работу. Они знали каждую цифру, лично вели ключевых клиентов, исправляли ошибки команды в 23:00 и подхватывали всё, что остальные не успевали, не умели или просто удобно оставляли лежать до появления спасателя. Человек был уверен, что каждый день доказывает свою ценность. Компания в это время видела огромный операционный риск: если его повысить, перевести или отпустить, на прежнем месте образуется воронка размером с небольшой департамент. Получается довольно обидный корпоративный парадокс: чем больше вы тащите на себе, тем сложнее вас сдвинуть с места, а чем чаще спасаете систему вручную, тем меньше у руководства уверенности, что без ваших рук она вообще существует. На следующем карьерном уровне оценивают уже другой масштаб. Может ли руководитель выращивать сильных людей, передавать знания, выстраивать процессы и освобождать себя для более сложных задач? Остаётся ли после него работающая система или 47 непрочитанных сообщений, нервная команда и единственная инструкция на случай чрезвычайной ситуации: «Звоните Маше, она разберётся»? Поэтому один из самых отрезвляющих вопросов, который полезно периодически задавать себе, звучит так: Если завтра меня повысят, кто сможет занять моё место без катастрофы? Если ответ «никто», вы, скорее всего, создали себе очень надёжное рабочее место. Настолько надёжное, что выбраться из него теперь будет сложно. Ваша ценность становится выше, когда созданное вами продолжает работать после того, как вы вышли из комнаты, закрыли ноутбук и действительно ушли в отпуск. 🔽А в вашей компании кого повышают быстрее: человека, без которого всё развалится, или того, кто заранее подготовил себе замену? 🌸@LukinaTeam

Зумеры вернули себе вкус жизни. Но какой ценой? Посмотрела интервью Ксении Собчак с Максимом Лутчаком. Формально 2,5 часа они спорят о зумерах и миллениалах, капучино за 500 ₽, переработках, карьере, сексе и о том, почему молодые люди больше не хотят жить по правилам предыдущего поколения. Но я услышала там гораздо более интересный разговор. На наших глазах заканчивается карьерный контракт, по которому жили последние несколько поколений. В одном фрагменте Максим очень точно говорит: зачем 40 лет откладывать деньги на «мнимый бетон», постоянно отказываться от удовольствий сейчас и верить, что когда-нибудь потом начнётся настоящая жизнь? И я здесь во многом с ним согласна. Миллениалам продали довольно понятную модель: хорошо учись, попади в сильную компанию, несколько лет потерпи, работай больше остальных, получи следующую должность, квартиру, статус, деньги. А потом наконец можно будет расслабиться. Только у этого «потом» есть неприятная особенность. Оно постоянно отодвигается. Но есть место, где я с зумерами уже поспорила бы. Отказ откладывать жизнь не должен превращаться в отказ инвестировать в неё. Я 7 лет нанимаю топ-менеджеров и вижу одну закономерность: профессиональный капитал всё ещё строится долго. Насмотренность, репутация, умение принимать сложные решения, связи, редкая экспертиза не скачиваются за выходные и не появляются после 3 красивых проектов. Поэтому я бы вообще убрала спор «кто прав» и предложила другой подход для карьеры. 1️⃣Что для меня валюта успеха? Деньги? Должность? Свобода? Масштаб? Время? Возможность выбирать проекты? Проблемы начинаются, когда человек 10 лет играет за очки, которые ему самому уже не нужны. 2️⃣Что я готов инвестировать сегодня? Время, деньги, усилия, обучение, несколько сложных лет. Любая сильная траектория требует инвестиций. Вопрос только в том, понимаете ли вы, ради чего платите эту цену. 3️⃣Какой капитал останется со мной? Вот мой главный карьерный фильтр. После этой работы у меня останется только строчка в резюме или появятся связи, репутация, новая компетенция, публичность, деньги, собственный продукт? Потому что должность компания однажды заберёт. Капитал останется вашим. 4️⃣Какую цену я плачу? Если следующий грейд добавляет вам 20% к доходу, но забирает сон, отношения, здоровье и ещё 15 часов жизни каждую неделю, возможно, экономика сделки уже не такая прекрасная. И вот здесь, на мой взгляд, зумеры принесли очень полезный вопрос в карьеру: «А зачем мне это?» Но я бы добавила второй, взрослый: «А что я строю на длинной дистанции?» С одной стороны жить только будущим грустно. Но однажды обнаружить себя в 40 без профессионального капитала, потому что последние 15 лет хотелось исключительно «жить в моменте», тоже сомнительный сценарий. Хорошая карьерная стратегия сегодня, похоже, находится где-то между этими крайностями: не откладывать жизнь, но продолжать строить то, что через 10 лет даст вам больше свободы, а не меньше. 🔽А вы к кому ближе в этом споре, к достигаторам-миллениалам или к зумерскому «я хочу жить сейчас»? 🌸@LukinaTeam