1 СЕНТЯБРЯ 2026: ГЛАВНЫЕ ЗАКОНЫ, О КОТОРЫХ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ
Друзья, прошло 2 недели сентября. На практике начали действовать законы вступившие в действия 1 сентября,более 600 новых законов!**
Собрал самые важные изменения, которые коснутся каждого из нас
💰 ФИНАНСЫ И КРЕДИТЫ
Цифровой рубль — начинается массовое внедрение:
- Крупнейшие банки обязаны принимать цифровой рубль
- Крупный бизнес (выручка свыше 120 млн ₽) должен принимать его к оплате
- Для граждан использование добровольное
Ипотечные каникулы для многодетных — семьи с двумя и более детьми при рождении/усыновлении второго и последующего ребенка получат каникулы до 1,5 лет без подтверждения снижения доходов. Кредит не должен превышать 15 млн ₽, жилье — единственное
💼 РАБОТА И ТРУД
Сверхурочная работа — лимит увеличен вдвое:
- Было: 120 часов в год
- Стало: 240 часов в год
- Первые 120 часов — оплата в 1,5 размере
- С 121-го часа — в двойном размере
- Требуется письменное согласие работника
Испытательный срок — полный запрет для женщин с детьми до 3 лет (ранее было до 1,5 лет)
📱 МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ
Сохранение номера при переезде — теперь можно сохранить мобильный номер при переезде в другой регион и даже сменить оператора. Перевод займет не более 4 дней
🏫 ШКОЛЫ И ОБРАЗОВАНИЕ
Запрет телефонов на уроках — школьникам нельзя будет пользоваться мобильными телефонами во время занятий. Исключение — экстренные случаи. На переменах правила устанавливает каждая школа самостоятельно
Первоклассники без домашних заданий — первоклассникам не будут задавать домашнюю работу
Оценки за поведение — в 10 школах каждого региона начнут тестировать трехуровневую шкалу: «образцовое», «допустимое», «недопустимое» поведение (2-8 классы)
🏥 МЕДИЦИНА
МРТ без направления — теперь можно пройти МРТ без назначения лечащего врача. Для других рентгенологических исследований направление по-прежнему требуется
Новые правила платных медуслуг — договор можно заключать дистанционно через приложение (ранее только через сайт клиники)
🚬 ТОРГОВЛЯ
Запрет продажи табака на остановках — на остановках общественного транспорта запретят продавать сигареты, вейпы и другую никотинсодержащую продукцию. Исключение — если это единственная точка в населенном пункте
🎰 АЗАРТНЫЕ ИГРЫ
Самозапрет на азартные игры — через «Госуслуги» можно установить добровольный запрет на участие в азартных играх. Минимальный срок — 12 месяцев. После этого букмекеры и казино не смогут принимать ставки от такого человека
🚆 ТРАНСПОРТ
Уведомления об отмене поездов — перевозчики обязаны сообщать пассажирам об отмене поезда, изменении маршрута или замене состава (на телефон или email)
Электронные транспортные накладные — становятся обязательными для большинства перевозок
ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ ЮРИСТА:
Если вы работодатель:
1. Срочно обновите трудовые договоры (запрет испытательного срока для мам с детьми до 3 лет)
2. Проверьте коллективные договоры (новый лимит сверхурочных)
3. Введите локальные акты о запрете телефонов в школах (если вы директор)
Если вы гражданин:
1. Проверьте, не попали ли вы под новые правила
2. Если есть ипотека и второй ребенок — узнайте про каникулы
3. Если проблема с азартными играми — поставьте самозапрет на Госуслугах
4. При переезде в другой регион — сохраняйте номер
⚠️ ВАЖНО:
- При наличии смягчающих обстоятельств штраф за налоговые правонарушения можно снизить не более чем в 10 раз (но не ниже 1 000 ₽ для физлиц, 3 000 ₽ для ИП, 10 000 ₽ для организаций)
- Расширены основания для ареста имущества уехавших за границу по административным делам
📌 Сохраняйте пост в закладки — пригодится!
Канал «Посоветуйся с юристом» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Посоветуйся с юристом» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 74 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 20 дней в истории MaxGate учтено 4 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
⚖️ НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026Друзья, важное изменение для всех, кто нанимает сотрудников! С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до 3 лет www.consultant.ru. Разбираемся, что это значит на практике 📋 СУТЬ ИЗМЕНЕНИЙ:Раньше работодатель мог установить испытательный срок любому новому сотруднику (в рамках ТК РФ — до 3 месяцев). Теперь — для женщин, имеющих детей до 3 лет, испытательный срок ЗАПРЕЩЕН. Это не дискриминация, а дополнительная социальная гарантия для защиты материнства.💡 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ:✅ Нельзя прописывать испытательный срок в трудовом договоре с такой сотрудницей✅ Нельзя устанавливать испытательный срок даже по взаимному согласию сторон✅ Нарушение грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП: 1 000 - 5 000 ₽ для организаций: 30 000 - 50 000 ₽️ КАК ПРОВЕРИТЬ:При приеме на работу запросите документы, подтверждающие наличие детей:Свидетельство о рождении ребенкаСправку из ЗАГСа (если мать-одиночка)Важно: Если сотрудница скрыла наличие ребенка и представила подложные документы — это основание для увольнения уже по инициативе работодателя.ЕЩЕ ОДНО ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:С 1 сентября также меняется регулирование сверхурочной работы www.consultant.ru. Хотя детали пока уточняются, работодателям стоит:Пересмотреть локальные актыПроверить учет рабочего времениУбедиться, что сверхурочная работа оформляется правильно (с письменного согласия сотрудника и в установленных пределах)💰 СОВЕТ ЮРИСТА:До 1 сентября:Проверьте трудовые договоры с новыми сотрудникамиЕсли планируете нанимать женщин с детьми до 3 лет — исключите условие об испытательном срокеОбновите шаблоны трудовых договоровПроконсультируйтесь с отделом кадров
После 1 сентября: Внимательно проверяйте документы при приеме на работуВедите строгий учет наличия детей у сотрудниц При любых сомнениях — консультируйтесь с юристом🎯 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД:Законодатель усиливает защиту материнства. Работодателям нужно быть внимательнее при оформлении сотрудников, чтобы не попасть на штрафы.Лучше потратить время на проверку документов сейчас, чем платить штрафы потом!📌 Сохраняйте пост и делитесь с коллегами!
Напоминаю: незнание закона не освобождает от ответственности. Лучше перестраховаться! 🛡️